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Dialog mit einem neutralen Sparringspartner

Ein Coaching ermöglicht Ihnen, in einem vertraulichen Rahmen Ihre aktuelle Situation zu beleuchten und passende Lösungen zu finden. So können Sie individuelle Themen und Herausforderungen oder auch Fragestellungen im Team gezielt bearbeiten. Der Coach strukturiert das Gespräch und regt durch seine Fragen dazu an, neue Sichtweisen zu entwickeln.

 

 

Typische Themen im Coaching

 

Rollen- und Positionswechsel

  • den persönlichen (Führungs-)Stil entwickeln
  • Handlungssicherheit gewinnen
  • sich wirksam positionieren

 

Herausfordernde Führungsaufgaben

  • den eigenen Führungsanspruch geltend machen
  • Motivation und Engagement im Team fördern
  • Kommunikation mit Führungskolleg*innen verbessern
  • anstehende Veränderungen erfolgreich gestalten

 

 

Persönliche Weiterentwicklung

  • anstehende Laufbahnentscheidungen treffen
  • Sozial- und Kommunikationskompetenzen stärken
  • besser mit Stress, Arbeitsbelastung und Zeitmangel umgehen

Probleme und Konflikte in der Zusammenarbeit

  • Verantwortlichkeiten und Erwartungen klären
  • Lösungen für schwelende oder offene Konflikte entwickeln
  • Zusammenarbeit im Team oder zwischen Teams verbessern
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