Altersstrukturanalyse – Klarheit für die Zukunft gewinnen
Wie gut ist Ihr Betrieb vorbereitet?
Wissen Sie, ob Sie in den nächsten Jahren noch die richtigen Beschäftigten an Bord haben? Wie viele gute, erfahrene Mitarbeiter/-innen in Rente gehen? Wie viele neue Kräfte Sie benötigen?
Mit unserer Altersstrukturanalyse helfen wir Ihnen, systematisch die gegenwärtige und zukünftige Altersstruktur in Ihren Betrieb zu ermitteln. So gewinnen Sie ein klares Bild davon, welchen Tätigkeitsbereiche und Schlüsselfunktionen auch in Zukunft gut besetzt sind und wo personalwirtschaftliche Herausforderungen liegen.
Stellen Sie Ihren Betrieb auf den Prüfstand und legen Sie die nötigen Weichen, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Altersstrukturanalyse im Detail
Auf Basis Ihrer gegenwärtigen Personalsituation leuchten wir Zukunftsszenarien in einem, fünf oder zehn Jahren aus. Dabei erfassen wir ergänzend zum Alter der Beschäftigten Informationen zu Qualifikation, Funktion, Abteilung, Fehlzeiten, Geschlecht und Beschäftigungsstatus.
Daraus ergibt sich ein individueller Altersaufbau (jugendzentriert, alterszentriert etc.) in ihrem Unternehmen. Diese aufbereiteten Daten sagen allein jedoch noch nichts über konkret vorhandene oder mögliche personalpolitische Defizite aus. Sie bieten die Möglichkeit gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsanforderungen, Qualifikationsstruktur und Personaleinsatzstrategien im Unternehmen zu beleuchten.
Indem die Altersstrukturanalyse die zukünftige personalpolitische Situation ins Blickfeld nimmt, kann sie als Frühwarnsystem fungieren. Und zeigt so beispielsweise Qualifizierungsbedarf, drohende personelle Engpässe oder eine notwendige Nachfolgeplanung bei anstehendem Berufsaustritt Älterer frühzeitig an. Schließlich sollen Ihre Beschäftigten auch in Zukunft dazu beitragen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
