Gesundheit und Arbeitsfähigkeit erhalten
Arbeitsfähigkeit beschreibt dabei das Verhältnis der individuellen Leistungsfähigkeit zur tatsächlichen vom Unternehmen gestellten Arbeitsanforderung.
Mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit des finnischen Wissenschaftlers Juhani Illmarinen steht ein in Wissenschaft und Praxis anerkanntes Modell zur Verfügung. Auf vier Etagen, die in Wechselwirkung zueinanderstehen, werden die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit eines Menschen dargestellt: Gesundheit, Kompetenz, Werte und Arbeit.
Zudem werden Einflussfaktoren auf Meso- und Makroebene berücksichtigt, durch die individuelle Arbeitsfähigkeit beeinflusst werden kann: Familie, Freunde, regionales Umfeld, regionale Politik Umfeld, regionale Umgebung aber auch Gesellschaft, Kultur, Bildung, Politik, Gesetzgebung.
Um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen, bedarf es eines Handelns auf allen vier Etagen im Haus der Arbeitsfähigkeit.
Bei einem Ungleichgewicht ist die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Auf beiden Seiten der Waage können Maßnahmen helfen. So können einerseits die Arbeitsanforderungen angepasst und andererseits der Mensch gestärkt werden.
Erkennen Sie frühzeitig die Belastungen Ihrer Angestellten und mindern Sie diese durch gezielte Verbesserungen in den jeweiligen Bereichen.
Wir unterstützen Sie, passende Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Motivation und Wohlgefühl steigen und Ihre Mitarbeiter/-innen bleiben arbeitsfähig bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben.
Davon profitiert nicht nur der Einzelne, sondern der gesamte Betrieb. Schließlich sind gesunde, arbeitsfähige und motivierte Beschäftigte die Basis für den Erfolg Ihres Unternehmens.
